Em comparação com um colega do sexo masculino, uma mulher precisa trabalhar três vezes mais para obter reconhecimento. Para a mesma quantidade de trabalho, existe uma grande disparidade salarial. Esse problema não se restringe a pequenas empresas pouco conhecidas, mas também é observado em escritórios de alto padrão como o Norman Foster+ Partners. Como mulher na arquitetura, você é sempre uma outsider. Tudo bem, eu gosto de estar na vanguarda.

Só que isso NÃO está certo! Para encontrarmos a cura, precisamos descobrir a causa do problema. Vamos analisar alguns dos equívocos sobre os motivos pelos quais as mulheres enfrentam dificuldades para obter igualdade salarial e de oportunidades na área do design. Existem estereótipos de que as mulheres são mais fracas e incapazes de trabalhar em campo.

O que faz um arquiteto e com contratar

Na realidade, um arquiteto apenas supervisiona e verifica se o trabalho está sendo executado conforme as especificações. Não há necessidade de força física. Portanto, chamar o trabalho em campo de “trabalho de homem” é totalmente inválido. Devido a isso, as mulheres ficam presas a trabalhos de escritório e, consequentemente, seu crescimento profissional é prejudicado em escritórios de design e arquitetura.